Die Anwendung empirischer Forschungsmethoden kann Antworten auf wichtige Fragen aus den Bereichen Arbeitswelt und Organisation geben: Wie motiviert sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Wie wirkt sich die Einführung eines neuen Leitbildes auf die Führungskultur aus? Wie lässt sich die Arbeitszeitgestaltung verbessern? …
FIFAS besitzt fundierte Erfahrungen im Bereich von Mitarbeiter*innen-Befragungen und Organisationsuntersuchungen, z.B.:
- Arbeitszeitgestaltung in der Krankenpflege. Eine Untersuchung über Kernarbeitszeit am Universitätsklinikum Freiburg
- Befragung der Mitarbeiter*innen der Stadt Freiburg zur Auswirkung des neuen Leitbildes im Bereich „Führungskultur“
- Befragungen der Mitarbeiter*innen
- der Stadtverwaltung Offenburg
- des Regierungspräsidiums Freiburg
- der Zentralen Verwaltung der Universität Freiburg
- des Landratsamts Breisgau-Hochschwarzwald
- der Einrichtung ‚Am Bruckwald‘ des Sozialwerks Breisgau gGmbH
Zusätzliche Informationen zu den Projekten und weitere Studien, die FIFAS in diesem Forschungsfeld durchgeführt hat, finden Sie in der Projektliste.